В наше время люди, которые имеют желание достигнуть определенных высот, вынуждены очень быстро обучаться. Причем современному профессионалу хорошо бы разбираться сразу же в нескольких направлениях, это сделает его наиболее востребованным.
Обучаться по каждой специализации с получением высшего образования невозможно и бессмысленно. Продуктивным решением будут разные семинары и тренинги, корпоративное обучение.
В чем принципиальное отличие семинара от тренинга?
Семинар более похож на лекцию с обязательными элементами обсуждения. Он дает возможность, и обрести знания и разобраться в имеющихся. Недостатком этой формы обучения является то, что вы извлекаете знания без практического их применения. А для успешного управления бизнесом иль эффективной реализации товаров одной теории мало.
Тренинг предполагает отработку на практике полученных навыков. Плодотворным считается тренинг, автоматизирующий обретенные навыки. Корпоративные тренинги, как правило, включают десять процентов теории и девяносто процентов практики.
Многие обучающие программы, рекомендуемые в настоящее время, именуемые корпоративными тренингами, на практике являются тренингами-семинарами. В них лекция соединяется с практической частью.
Типы корпоративных тренингов:
- Управленческие;
- Маркетинговые;
- Кадровые;
- По безопасности.
Корпоративное обучение универсально и подойдет по сути для всех: руководителей, предпринимателей и простых работников. Целью такого образования является получение новых знаний и навыков и повышение квалификации. Опыт доказывает, что участие в семинарах и тренингах позитивно отражается на рабочих показателях. Человек переключается на другой вид деятельности без отрыва от основной, что дает ему энергию и перспективы для следующей эффективной работы.
